Interim

Interim :

Un salarié sous contrat de travail temporaire (en intérim) est un salarié embauché et rémunéré par une agence de travail d'interim qui met à la disposition d’une société pour une durée limitée dans le cadre d'une mission.
L'intérim est constituée d'une relation triangulaire : un employeur de droit (l'Entreprise de Travail Temporaire) qui paye le salarié, un employeur de fait (l’entreprise cliente), un travailleur en mission (l'intérimaire).

Les salariés qui travaillent en intérim dans une entreprise sont qualifiés d'intérimaires. Pour travailler pour une agence de travail temporaire, il est nécessaire de déposer sa candidature.

Les agences d'interim doivent souscrire une caution afin d'obtenir une garantie financière pour exercer leur activité.

Le Code du travail et l'interim :
On qualifie de marchandage : « toute opération à but lucratif de fourniture de main-d'œuvre qui a pour effet de causer un préjudice au salarié qu'elle concerne ou d'éluder l'application des dispositions légales ou de stipulations d'une convention ou d'un accord collectif de travail » (article L. 8231-1 du Code du travail français).
Le fait de commettre le délit de marchandage est puni d'un emprisonnement de 2 ans avec une amende de 30 k€.
Le travail temporaire et le travail à temps partagé sont des exceptions à cette interdiction.

Il est possible d'inclure une période d’essai dans un contrat d'interim :
- 2 jours pour un contrat < à 1 mois,
- 3 jours pour un contrat entre 1 et 2 mois,
- 5 jours pour un contrat > 2 mois.